Sairastuit ja pitää jäädä kotiin – mutta paljonko palkka tulee? Ravintola-alalla sairauslomakäytännöt ovat monen mielessä epäselviä, etenkin kun työsopimukset vaihtelevat ja osa-aikatyö on yleistä. Tässä oppaassa käymme läpi MaRa TES:n sairauslomasäännöt selkokielellä.
1. Milloin olet oikeutettu palkalliseen sairauslomaan?
Oikeus palkalliseen sairauslomaan syntyy, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Alle kuukauden kestäneessä työsuhteessa työnantajalla ei ole TES:n mukaista velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa.
- Työsuhde on kestänyt yli 1 kuukauden
- Sairaus on todellinen (ei feikki)
- Ilmoitat sairauspoissaolosta työnantajalle viipymättä
- Toimitat lääkärintodistuksen (yleensä yli 3 päivän poissaoloihin)
2. Sairausloman aikajana: kuka maksaa milloinkin?
Sairastumispäivä – ei palkkaa
MaRa TES:ssä on omavastuupäivä. Sairastumispäivältä ei makseta palkkaa, ellei sairausloma jatku yli 3 päivää.
Päivät 2–9 – työnantaja maksaa täyden palkan
Työnantaja maksaa 100 % palkasta. Jos sairausloma kestää yli 3 päivää, myös sairastumispäivä maksetaan takautuvasti.
Päivästä 10 eteenpäin – Kela astuu kuvaan
Kela maksaa sairauspäivärahaa. Työnantaja voi maksaa täydentävää palkkaa TES:n mukaan.
3. Paljonko työnantaja maksaa?
MaRa TES:n mukaiset sairauslomapalkkarajat on sidottu työsuhteen kestoon:
| Työsuhteen kesto | Palkallinen aika | Palkka-% |
|---|---|---|
| 1 kk – alle 1 v | 28 päivää | 100 % |
| 1–5 vuotta | 35 päivää | 100 % |
| 5–10 vuotta | 42 päivää | 100 % |
| Yli 10 vuotta | 56 päivää | 100 % |
Näiden rajojen jälkeen työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa. Tällöin Kelan sairauspäiväraha on ainoa tulolähde.
🔴 Muista: Päivälaskenta alkaa alusta jokaisen sairausjakson alussa – mutta samaan sairauteen liittyvä uusiutuminen 30 päivän sisällä lasketaan samaan jaksoon.
4. Kelan sairauspäiväraha
Kelan sairauspäiväraha alkaa sairausloman 10. päivästä (omavastuuaika on 1+8 arkipäivää). Päivärahan suuruus on noin 70 % vuosituloistasi tiettyyn rajaan asti.
Jos kuukausipalkka on 2 000 €, Kelan päiväraha on noin 46 €/arkipäivä (noin 1 000 €/kk). Työnantajan palkka ja Kelan päiväraha eivät maksa yhdessä enemmän kuin normaali palkka.
5. Nollatuntisopimus ja sairausloma
Tämä on ravintola-alan yleisin epäselvyyden aihe. Nollatuntisopimuksella työskentelevä on oikeutettu sairausajan palkkaan, jos työvuoroja olisi tulossa sairausloman aikana.
- Jos listalla on vuoroja sairausloman aikana → saat niistä palkan
- Jos listalle ei olisi tullut vuoroja → ei sairausajan palkkaa
- Työnantaja ei saa poistaa vuoroja listalta kuultuaan sairaudesta
🔴 Tärkeää: Jos epäilet, että vuorosi on poistettu listalta sairautesi takia, ota yhteyttä PAM:iin (Palvelualojen ammattiliitto) heti. Se voi olla syrjintää.
6. Usein kysytyt kysymykset
Tarvitseeko lääkärintodistuksen heti ensimmäisestä päivästä?
Ei välttämättä. MaRa TES sallii työnantajan hyväksyä omailmoituksen enintään 3 päivän sairauslomalle. Käytäntö vaihtelee työnantajittain – kysy oman esimiehesi käytännöstä ennen sairastumista.
Lasketaanko sairauslomapäivät kalenteripäivinä vai arkipäivinä?
MaRa TES:ssä laskenta tapahtuu kalenteripäivinä, ei arkipäivinä. Viikonloput lasketaan mukaan.
Mitä jos sairaus uusiutuu?
Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän sisällä toipumisesta, se katsotaan saman sairausjakson jatkoksi. Palkanmaksupäivät jatkuvat siitä, mihin ne jäivät – eivät ala alusta.
Voiko työnantaja irtisanoa sairausloman aikana?
Sairausloma ei automaattisesti suojaa irtisanomiselta, mutta sairaus ei ole irtisanomisperuste. Pitkäaikaisesta sairaudesta voi tulla peruste vasta pitkän ajan ja erityisten ehtojen täyttyessä. Jos tätä tapahtuu, ota yhteyttä PAM:iin heti.
Tarkista ravintola-alan muut TES-ehdot
TES-opas.fi:ssä löydät MaRa TES:n palkka-, ylityö- ja lomaehdot selkokielellä.
Avaa TES-opas →