IT-alalla ylityö on arkipäivää – mutta monelle se on myös palkaton kokemus. Etätyöntekijälle tilanne on erityisen haastava: työn ja vapaa-ajan rajat hämärtyvät, ja ylitöitä tehdään helposti huomaamatta. Mitä teknologiateollisuuden TES oikeasti sanoo asiasta?
1. Etätyön erityishaaste ylityökysymyksissä
Etätyöntekijällä on samat oikeudet ylityökorvauksiin kuin toimistolla työskentelevällä. Laki ei tee eroa työskentelypaikan mukaan. Käytännössä ongelmat syntyvät kahdesta syystä:
- Kirjanpito puuttuu: Kotona tehdyistä tunneista ei jää automaattista jälkeä
- Kulttuuri painostaa: "Aina tavoitettavissa" -odotus on IT-alalla yleinen, vaikka se on laitonta
🔵 Tiedäthän: Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus seurata tehtyjä työtunteja – myös etätyössä. Jos työnantajasi ei pidä kirjaa, se on työnantajan ongelma, ei sinun.
2. IT-alan ylityökorvaukset 2025
IT-ala kuuluu pääosin teknologiateollisuuden TES:n piiriin. Ylityökorvaukset ovat:
| Ylityön tyyppi | Tunnit | Korotus | Yhteensä |
|---|---|---|---|
| Päivittäinen ylityö 1. osa | 2 ensimmäistä tuntia | +50 % | 150 % |
| Päivittäinen ylityö 2. osa | Yli 2 tuntia | +100 % | 200 % |
| Viikoittainen ylityö | Kaikki yli 40 h | +50 % | 150 % |
Kuukausipalkkaisen tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka 158 tunnilla (teknologiateollisuuden TES:n mukainen kuukausittainen tuntimäärä). Tämä vaikuttaa ylityökorvauksen suuruuteen.
3. Liukuva työaika ja ylityö
IT-alalla on yleistä sopia liukuvasta työajasta, jossa työntekijä voi itse päättää milloin aloittaa ja lopettaa. Tämä ei poista ylityökorvausta.
- Liukuvuus tarkoittaa, että voit siirtää tunteja – ei tehdä niitä ilmaiseksi
- Liukumasaldo ei voi kasvaa loputtomiin: yleensä maksimi on ±40 tuntia
- Jos saldo ylittyy, ylimenevä osa muuttuu ylityöksi tai se leikataan pois
4. Laskuesimerkki: kehittäjän viikko
Mikko on senior-kehittäjä, kuukausipalkka 5 200 €. Hän tekee viikossa 48 tuntia (8 tuntia yli 40 h:n viikkorajan).
Kuukauden mittaan ylityökorvaukset voivat nousta satoihin euroihin – rahaa, joka jää usein saamatta vain siksi, ettei asiasta osata vaatia.
5. Miten ylityö todennetaan etänä?
Tämä on käytännön kipukohta. Suosittelemme näitä toimia:
- Pidä omaa tuntipäiväkirjaa – esim. Google Sheets tai yksinkertainen muistio joka päivä
- Viestit ovat todisteita – Slack-viestit, sähköpostit ja Teams-kokoukset jäävät lokiin
- Kirjaa kalenteriin – kokoukset, joihin osallistut normaalin työajan ulkopuolella
- Pyydä kirjallisesti – jos esimies pyytää ylitöitä, pyydä pyyntö kirjallisena
Lähetä itsellesi sähköposti joka päivä kun lopetat – aloitusaika, lopetusaika, tehtävät. Se luo automaattisen aikaleimalla varustetun päiväkirjan.
6. Usein kysytyt kysymykset
Päivystys ja "always on" – onko se ylityötä?
Passiivinen päivystys (puhelimen äärellä oleminen) on pääsääntöisesti korvattavaa, vaikka töitä ei tehtäisi. Aktiivinen päivystys, jossa oikeasti vastataan hälytyksiin tai tiketteihin, on selkeästi korvattavaa työtä.
Onko "all-in"-palkka laillinen?
IT-alalla on yleistä, että työsopimuksessa sanotaan ylitöiden sisältyvän palkkaan. Tämä voi olla osittain pätevää – mutta silloinkin pitää pystyä osoittamaan, että palkka on riittävä tehtyihin tunteihin nähden. Asia on kiistelty ja kannattaa tarkistaa liitosta (Tekniikka ja Terveys, Pro tai IAL).
Mitä jos työnantaja ei suostu maksamaan?
Ota ensin yhteyttä ammattiliittoosi. He voivat neuvotella puolestasi tai käynnistää riita-asian. Palkkasaatavilla on viiden vuoden vanhentumisaika.
Koskeeko TES kaikkia IT-alan yrityksiä?
Ei automaattisesti. TES velvoittaa yrityksiä, jotka ovat järjestäytyneet työnantajaliittoihin (kuten Teknologiateollisuus ry). Monessa startupeissa sovelletaan silti samoja ehtoja käytännössä tai ne on kirjattu työsopimukseen.
Laske IT-alan ylityökorvauksesi
TES-opas.fi:n palkkalaskuri laskee korvaukset automaattisesti kuukausi- tai tuntipalkalla.
Kokeile laskuria →